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Nos études d'engagement

Vous souhaitez mesurer l'engagement de vos collaborateurs et identifier les actions à entreprendre pour l'améliorer. 

Plutôt qu'une étude annuelle longue, chronophage et couteuse dont les résultats sont obsolète à la sortie, je vous propose de jalonner l'année de workshops ou ateliers animés selon les principes de l'Appreciative Inquiry.

L'objectif est de recueillir des perceptions et les bonnes pratiques sur les leviers d'engagement que sont :

- la manière dont vos collaborateurs comprennent la mission de l'entreprise et leur rôle,

- les relations entre manager et collaborateurs ou entre collègues,

- la communication,

- leur fierté et sentiment d'appartenance, 

- la reconnaissance de leur travail,

- la considération qui leur est portée,

- la possibilité qu'ils ont ou non de partager leurs opinions et être entendu,

- la possibilité qui leur est donné de progresser et co-construire ensemble le futur de l'entreprise.

 

Ils offre une grille de lecture complète, sont à eux-même engageants et se complètent facilement d'étude quantitatives "flash" sur les éventuels points à creuser.